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Culture d’entreprise

Valeurs
Respect, partage et progrès : nos valeurs fondatrices

Depuis la création d’Okaïdi en 1996, ces 3 valeurs fondatrices inspirent et guident la vie de l’entreprise et les comportements de chacun des hommes et des femmes qui la composent. Ce sont des valeurs simples et universelles qui placent l’humain au cœur de l’entreprise et qui incarnent notre culture. Elles donnent du sens à ce que nous faisons et entreprenons. Elles guident nos initiatives, nos décisions, nos arbitrages et nos comportements quotidiens. Elles sont un signe d’appartenance interne, une marque de singularité de l’entreprise et le socle de notre réputation.

Le RESPECT de l’enfant, de l’Homme et de la planète

Respecter l’identité de chacun, l’inclure, et rassembler les talents et personnalités complémentaires : c’est ce qui constitue le sens de la communauté ÏDKIDS. Une communauté d’acteurs, eux-mêmes engagés pour le respect du bien commun, de la planète et de l’humanité.

Le partage des expériences collectives

Apprendre et transmettre pour libérer l’énergie et l’action. Rassembler les générations, les acteurs internes et les acteurs externes à l’entreprise. Favoriser les synergies au sein d’un écosystème dont ÏDKIDS.COMMUNITY constitue le noyau.

Le progrès de l’entreprise

Travailler au progrès économique, condition essentielle pour réaliser et rendre durable notre projet. Veiller aussi au progrès Humain : c’est le sens même de l’engagement ACT FOR KIDS qui inclut les collaborateurs, les clients, les partenaires, les fournisseurs…. et vise des avancées sociales et sociétales majeures dans le monde. L’enjeu ACT FOR KIDS dépasse en effet l’action de notre seule entreprise.

Responsabilités collectives
12 verbes pour rassembler et passer à l’action

Inspirés des Valeurs fondatrices RESPECT, PARTAGE, PROGRES, ces 12 verbes inspirants sont les repères de savoir être, savoir-faire et savoir transmettre que chaque collaborateur met en œuvre pour l’épanouissement de chacun, le respect du bien commun et la réalisation du projet ACT FOR KIDS.

Ces 12 verbes guident toutes les actions de la communauté ÏDKIDS et constituent les feuilles symboliques d’un arbre que nous nous efforçons de faire pousser chaque jour.

Embody = Incarner le projet collectif

Le vivre à travers le SBRAME et la charte de progrès ACT FOR KIDS

Liberate = Libérer les énergies

Favoriser la créativité et l’autonomie pour permettre à chaque collaborateur-acteur d’être responsable et heureux

Welcome = Accueillir la différence

Partager nos complémentarités et valoriser les savoir être et savoir-faire de chacun

Trust = Faire confiance

Contribuer collectivement au progrès et à l’épanouissement de chacun

Care = Prendre soin

Prendre soin de la personne et créer du lien pour une société plus humaine

Open = S’ouvrir au monde

Entraîner toutes les communautés de marques au service du bien universel de l’enfant

Grow = Développer les talents

Accompagner et respecter les chemins de progrès des générations à venir et apprendre d’elles

Innovate = Oser l’innovation

Oser l’innovation utile pour les générations futures et pérenniser la valeur ajoutée et singularité de nos marques

Give = Donner le meilleur

Savoir-faire avec le coeur : Éxigence - Bienveillance - Professionalisme

Make = Agir avec responsabilité

Concevoir des produits et services militants et bénéfiques avec la contribution de toute la communauté ÏDKIDS

Realise = réaliser nos objectifs

En cohérence entre la performance (bien), le caractère (beau), le sens (bon) et l’esprit d’équipe (vrai)

Protect = Protéger l’Homme et l’Environnement

Développer des actions/gestes éco-responsable pour le bien des générations futures
Concilier les paradoxes : une exigence au quotidien

Concilier performance (bien), caractère (beau), sens (bon) et esprit d’équipe (vrai) est une condition pour assurer durablement la singularité de nos marques. Apparemment contradictoires, ces exigences ne le sont pas. Les associer permet de développer la créativité et de démultiplier l’impact de nos actions. Elles constituent ce que nous appelons le triangle des paradoxes

Le triangle est un repère pour toutes les équipes au quotidien.
Il est une grille de lecture et relecture de nos actions autour de 3 points clés :

Le caractère :

Marqueurs identitaires, valeur ajoutée esthétique et innovation qui permettent de promouvoir et développer la singularité de nos marques.

La performance :

Praticité et ergonomie, attractivité économique, qualité et sécurité pour assurer la transformation.

Le sens :

Engagement ACT FOR KIDS et preuves RHESSEME.

Pour y parvenir, un point d’appui central : l’esprit d’équipe et la complémentarité des hommes qui la constituent.